En el marco de las acciones orientadas a fortalecer la gestión del talento humano en el sector público, el equipo técnico del Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional (VCHGO) participó de una capacitación intensiva sobre el nuevo Instrumento de Evaluación de Desempeño (EDD), los días 23 y 24 de marzo en Villa Serrati, sede central del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
La actividad, que contó con el apoyo técnico del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), tuvo como objetivo principal fortalecer las capacidades institucionales para la implementación de un modelo de gestión del rendimiento basado en resultados, alineado con los objetivos estratégicos y enfocado en la mejora continua de la administración pública.
Durante las jornadas se desarrollaron cinco módulos temáticos: el fortalecimiento de la gestión del rendimiento y su alineación con los objetivos institucionales; el diseño de compromisos de gestión mediante la formulación de metas SMART; la aplicación práctica del modelo a través de ejercicios sobre puestos reales del sector público; la incorporación de innovación y herramientas digitales, incluyendo el uso de inteligencia artificial; y el seguimiento y la mejora continua mediante mecanismos de monitoreo semestral.
Entre los principales aspectos destacados del nuevo modelo se encuentra el enfoque en resultados, priorizando tareas estratégicas, con establecimiento de instancias periódicas de seguimiento, que permiten ajustes oportunos y la participación interinstitucional mediante el trabajo colaborativo, en casos prácticos.
Este proceso formativo representa un hito en la modernización del Estado paraguayo, al impulsar un sistema de evaluación más transparente, eficiente y alineado con estándares internacionales.
El acto de apertura contó con la participación de la viceministra de Capital Humano y Gestión Organizacional del MEF, Andrea Picaso, y la directora general de la Dirección General de Formación para el Desarrollo (DGFD), Alejandra Bogado, quienes resaltaron la importancia de este proceso como un paso clave hacia la profesionalización del servicio civil en Paraguay.
La capacitación fue liderada por el consultor internacional Luciano Strazza, quien presentó un análisis comparado de experiencias regionales, así como los principales desafíos que enfrenta el país en materia de gestión del desempeño.