El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), a través del Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional (VCHGO), y el Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD), presentaron este jueves el “Panorama regional de la gestión del capital humano”, un espacio de análisis sobre los principales desafíos y oportunidades para fortalecer la profesionalización del servicio civil en Paraguay, y América Latina.
Ante autoridades y representantes de diversas instituciones públicas, reunidas en el Palacio Alegre, de Asunción, el ministro de Economía y Finanzas, Oscar Lovera, resaltó en la oportunidad la importancia de fortalecer la gestión del talento humano como parte del proceso de modernización de la administración pública. En ese sentido, enfatizó la necesidad de contar con servidores públicos preparados y comprometidos, capaces de responder a las demandas de la ciudadanía y contribuir al fortalecimiento de las instituciones del Estado.
El titular de la cartera económica sostuvo que Paraguay podrá avanzar en la profesionalización del servicio civil, mediante el fortalecimiento de las capacidades institucionales y la implementación de herramientas que permitan mejorar la gestión de las personas en el sector público.
Por su parte, el secretario general del CLAD, Conrado Ramos, que presentó una perspectiva regional sobre las principales tendencias y desafíos de la gestión del capital humano en América Latina, abordó aspectos vinculados al ingreso por mérito, la alta dirección pública, la carrera administrativa, las remuneraciones y la evaluación del desempeño, considerados elementos clave para avanzar hacia servicios civiles más profesionales y eficientes.
Además de compartir experiencias y buenas prácticas implementadas en distintos países de la región en esta línea, Ramos abordó los desafíos comunes de las administraciones públicas, la necesidad de fortalecer las capacidades institucionales y las oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías para transformar la gestión del capital humano.
Al finalizar el encuentro, la viceministra de Capital Humano y Gestión Organizacional, Andrea Picaso, señaló que el diseño y la implementación de incentivos adecuados constituyen uno de los principales retos de las administraciones públicas, tanto en Paraguay como a nivel internacional. En ese sentido, destacó que avanzar en este proceso requiere tiempo, planificación y el desarrollo de mecanismos que contribuyan a fortalecer la gestión del capital humano en el sector público.
La viceministra habló asimismo de la importancia de promover espacios de diálogo transparente entre las instituciones, los servidores públicos y las organizaciones sindicales, con el fin de articular esfuerzos entre los distintos sectores para avanzar hacia una administración pública más eficiente.
