El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) fue sede de la presentación del Diagnóstico del Servicio Civil Paraguay 2026, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), que destaca los avances del país en la profesionalización de la Función Pública. El encuentro se desarrolló en Villa Serrati bajo el lema “Paraguay: Avances y desafíos en la profesionalización del Servicio Civil”.
Según el informe realizado por el BID, Paraguay alcanzó 48 puntos sobre 100 en el Índice de Desarrollo del Servicio Civil en 2026, frente a los 40 puntos de 2017 y los 12 de 2004. Este resultado ubica al país en un nivel de desarrollo medio y por encima del promedio regional.
Entre los principales avances, el diagnóstico resalta la aprobación de la Ley Nº 7445/2025 de la Función Pública y del Servicio Civil, la creación del Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional (VCHGO) y la implementación de instrumentos técnicos para planificar las necesidades de personal en las instituciones públicas. Asimismo, destaca el inicio del proceso gradual de encuadramiento en la nueva estructura de carrera, que comprende 12 instituciones piloto y alrededor de 12.000 servidores públicos, sin impacto fiscal inmediato.
Durante la apertura de este evento, el ministro de Economía y Finanzas, Oscar Lovera, señaló que la profesionalización del Servicio Civil va más allá de la formación académica y requiere que cada servidor público cuente con las capacidades, el perfil y el compromiso necesarios para cumplir adecuadamente sus funciones. Asimismo, destacó que la Ley Nº 7445/2025 y el fortalecimiento de la rectoría del MEF constituyen avances importantes, aunque subrayó la necesidad de seguir desarrollando herramientas para consolidar la reforma. En ese sentido, enfatizó que el desafío es traducir la profesionalización en bienes y servicios públicos de calidad, brindados de manera eficiente y oportuna a la ciudadanía.
Por su parte, la viceministra de Capital Humano y Gestión Organizacional, Andrea Picaso, recalcó el trabajo desarrollado de manera conjunta con las instituciones públicas y sus unidades de gestión de personas, al considerar que los avances alcanzados responden a un esfuerzo compartido. Explicó que la implementación del nuevo marco normativo exige continuar fortaleciendo las capacidades institucionales y consolidar mecanismos de coordinación que permitan aplicar las disposiciones de manera efectiva, respetando las competencias y autonomías establecidas en la Constitución Nacional.
El representante del BID en Paraguay, Alonso Chaverri Suárez, valoró los avances registrados por el país y resaltó la importancia de dar continuidad a las políticas orientadas a consolidar una Administración Pública basada en el mérito y las capacidades de sus funcionarios. Por su parte, Mariano Lafuente, especialista del organismo, presentó los principales resultados del diagnóstico y destacó la evolución favorable de Paraguay en áreas como la selección, capacitación y gestión del personal público. Asimismo, señaló que persisten desafíos en materia de sistemas de información, gestión de las remuneraciones y fortalecimiento de las áreas responsables de administrar el capital humano.
Durante el espacio de reflexión, el secretario general del Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD), Conrado Ramos, subrayó que las reformas del Servicio Civil requieren liderazgo político, continuidad y una implementación gradual que considere las capacidades de cada institución. Asimismo, destacó la necesidad de que los cambios normativos se traduzcan en prácticas permanentes dentro de la Administración Pública.
El diagnóstico constituye una referencia para identificar los avances y desafíos pendientes en la implementación de la reforma, orientada a fortalecer la gestión pública y mejorar los servicios brindados a la ciudadanía. El informe completo está disponible en: https://goo.su/Oj0n5Xf