En ese sentido, se procesará el día de la fecha la totalidad de los compromisos correspondientes a STR ingresadas a la DGTP los días martes 15 y miércoles 16 de julio de 2025, por la suma de G. 1.280 millones en Fuente 10 (en concepto de: Caja Chica, Fonacide y Gratuidad en la Educación Superior); G. 59.284 millones en Fuente 20 (Pago a Proveedores y Acreedores del Estado); y G. 32.496 millones en Fuente 30 (en concepto de: Gastos Reservados y Pago a Proveedores y Acreedores del Estado).
En este sentido, Recalde enfatizó la necesidad de una gestión que conecte mejor las políticas con el presupuesto, los sistemas con los procesos y, sobre todo, los recursos con las necesidades reales de la gente.
Expuso los desafíos estructurales y las oportunidades para transformar el Estado. Como desafíos identificó: una alta fragmentación institucional, sistemas que no se comunican entre sí, una presión fiscal que sigue siendo baja y una demanda social que crece cada año.
La jornada reunió a autoridades locales, organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas, representantes de distintos sectores y ciudadanía en general, quienes revisaron colectivamente el Marco Estratégico del PND 2050. A través de dinámicas participativas, se analizaron la visión país, los pilares de desarrollo y los objetivos estratégicos y específicos definidos en la fase inicial. Como parte central del taller, se realizó un ejercicio de priorización donde los asistentes identificaron los objetivos más urgentes para el desarrollo sostenible del territorio.
Las propuestas podrán presentarse hasta el 12 de setiembre de 2025 y deberán estar orientadas a alguna de las siguientes áreas temáticas: Desarrollo económico-productivo e integración económica regional; Desarrollo productivo e industrial (agroindustria, industria forestal, Pymes, minería, polos industriales, cadenas de valor, industrias creativas, entre otros); Comercio; Turismo e Innovación.
La viceministra de Capital Humano y Gestión Organizacional (VCHGO), Andrea Picaso, destacó que la nueva legislación establece reglas claras para la gestión del talento humano en el sector público, incorporando por primera vez una Carrera del Servicio Civil y un sistema para directivos públicos, con estándares más rigurosos y perfiles diferenciados para cargos técnicos y profesionales.